You are here
Home > Cherchez la femme > Кариера > Бебе или кариера? Защо все повече жени се отказват от семейството?!

Бебе или кариера? Защо все повече жени се отказват от семейството?!

„Майчинството би ме спряло да имам успешна кариера“, казва всяка десета жена по света

Майчинство или кариера? И защо през последните 20 години жените предпочитат да живеят самостоятелно, без партньор, вместо да се отдадат на семейството? И дали решението да останеш „стара мома“ е клеймо или белег за сила на характера?

Все по-голям брой жени в Южна Корея избират живот без деца, не се омъжват и дори не искат да живеят заедно с партньор. С най-ниската степен на раждаемост в света, населението на тази страна е в постоянен спад и намалява до тревожни граници.

„Не планирам да имам деца“, каза 24-годишната Янг Юнва от Сеул, която добавя, че не иска да преживява и болката при раждането на дете.

Бебе или кариера? Защо все повече жени не искат да бъдат майки сн. Pxhere
Бебе или кариера? Защо все повече жени не искат да бъдат майки сн. Pxhere

Тя споделя, че да има дете би означавало лоша перспектива за кариерата й. Подобно на много млади хора в Южна Корея, ужасно тежката конкуренция в работата и високата конкурентоспособност на пазара на труда са принудили това момиче, което по професия е графичен дизайнер, отдавна да се бори за „мястото си под слънцето“. Именно заради това тя не иска да напусне това място и да го остави на някой друг.

„Искам да живея сама, искам да се чувствам свободна и да бъда независима, за да изпълня мечтите си“, добавя Янг.

Но Янг не е единственият такъв случай в Южна Корея. Нито дори в света. Въпреки че има закони, които не позволяват жените да бъдат дискриминирани, ако решат да имат деца и семейство, на практика нещата съвсем не са толкова идеални.

Чой Мун, която живее в предградията на Сеул, е доказателство за това. Когато казала на началниците си, че очаква дете, тя се изненада от реакцията им.

„Шефът ми каза, че когато родя дете, това ще бъде моят приоритет в живота, а не фирмата. Попита ме дали смятам, че бих могла да продължа да работя при такива обстоятелства. И този въпрос беше задаван многократно“, признава Мун.

Чой работела като счетоводител, а работата и напрежението в работата й нараствали все повече, когато шефовете й научили, че е бременна. Началниците й възлагали все повече и повече задачи, а когато се оплачела, че не може да се справя с по-голямо натоварване, определяли поведението й като липса на интерес и отдаденост на работата.

„Шефът ми постоянно викаше по мен, а аз трябваше да седя и да слушам. Този ужасяващ стрес продължи със седмици, треперех постоянно“, признава младото момиче, което скоро се озовава в болница.

Лекарите й поставили диагноза стрес и я предупредили, че той причинява симптоми подобни на тези при спонтанните аборти. Затова посъветвали Чой Мун да напусне работа и да се посвети на семейството си. Което тя се принудила и да направи.

Кариера или семейство?

Почти всяка 5 жена по света е поставена пред избора кариера или семейство. Независимо, че законите, дори и тези в България осигуряват широки права на майките и ги защитават от дискриминация, бизнесът е категоричен — имаме нужда от изцяло отдадени на работата служители. По тази причина, много жени се решават да имат деца след 35 – 40-годишна възраст. А причината е, че вече са стигнали определен етап от живота си, в който се чувстват достатъчно независими и способни да бъдат не само майки, но и независими работещи жени при необходимост.

Има ли изход от кризата?

Всъщност има изход от всяка ситуация. Майките не само имат право да имат кариера, но и заслужават това право. А бизнесът може да се възползва много успешно от техния опит, без да ги лишава от правото им да бъдат със семействата си. Ангажирането на половин или 3-часов работен ден, дистанционни проекти, групови проекти, дават възможност на майките не само да бъдат до децата си, но и да имат възможност да се почувстват реализирани. Бизнесът също би спечелил от подобно нещо — за разлика от хората, които работят по 5 — 6 дни в седмицата на 8 часа и се чувстват изхабени от рутината, тези дами биха били креативни, идейни, енергични и много по-отдадени в работата и посветени на успеха на фирмата си, отколкото много други служители. Защото за тях това е великолепна възможност да се чувстват реализирани професионално и да помагат в семейството, а от друга страна не се измъчват, че са пренебрегнали децата си, за да градят кариера.

loading...

Вашият коментар

Top
Show Buttons
Hide Buttons
error: Content is protected !!

Ползвайки нашия сайт вие приемате и се съгласявате с правилата за неговото използване и информацията, която системата получава за вас Повече информация

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close