3те най-лоши въпроси на интервю за работа – как да им отговорим

Всяко интервю за работа има въпроси- „капани”, които препъват кандидатите, защото не са подготвени предварително

Въпросите в интервюта за работа се повтарят отново и отново. Повечето са стандартни, но има и неудобни въпроси, на които трябва да се обърнете внимание. Когато отговаряте на тях потенциалните работодатели може да получат грешно впечатление за вас.

Обикновено въпросите-„капани” изглеждат много прости. Обаче начинът, по който отговаряте, и дори по който се държите, може да разкрият повече за вас, отколкото мислите. Най-добре е да се подготвите за подобна ситуация така че да се отличите от останалите кандидати и да повишите шанса си да бъдете наети.

„Искате да сте честни и истински, но трябва и да се„продавате “, казва Вики Оливър, експерт в областта на бизнес лидерството. Тя е посочила трите най-често срещани въпроса в интервютата за работа, които провалят кандидатите:

Защо бяхте уволнен / съкратен от предишната си работа?

Преживяната ситуация сама по себе си е трудна. Когато някой ви попита за подробности, може да не успеете да скриете своите негативни чувства.

„Бъдете честни, но покажете, че това ви е донесло само добро“, съветва Оливър.

Ключът е да се съсредоточите върху позитивите и да обсъдите уменията, които сте научили в предишната работа. Не показвайте гняв или отрицателни емоции, когато говорите за бившия си работодател.

„Ангажиментът беше краткосрочен, но научих изключително полезни неща там и създадох безценни контакти.”, „С мениджъра ми имахме различни гледни точки, но работата ми с него ми беше от изключителна полза, защото…”, „Напуснах/ Съкратиха ме, защото планирах да завърша още една магистърска степен/да отида на курсове в чужбина” – подобен тип отговори говори колко по-квалифицирани сте станали след раздялата.

Защо да наемем точно вас?

Този въпрос може да изглежда като обида, но не е нужно да го разбирате по този начин. Когато потенциален работодател ви попита: „Какво ви прави идеален кандидат за тази позиция?“, Не заемайте защитна позиция, а използвайте това като най-добрата възможност да се „продадете“. Казано на прост език – започвайте да се хвалите моментално!

„Защото съм максималистка, перфекционистка, амбицирана, идейна, мотивирана, имам уникален набор от дипломи и лични качества…”

Преди интервюто направете списък с вашите качества и умения и дайте пример с всеки от тях, за да покажете какво можете да направите.

Ако сега се обадя на бившия ви шеф, какво ще ми каже за вас?

„Това е вид провокация. Но не се притеснявайте! „Имайте предвид, че работодателите искат да тестват как реагирате под натиск.“

Когато отговаряте на този въпрос, помислете внимателно какво би казал бившият ви шеф за вас и защо.