Търсите работа? 10 качества, които работодателите търсят в своите служители

Или как да минете успешно всяко интервю

На всеки от нас поне веднъж се е налагало да се явява на интервю за работа и е бил отхвърлен. Най-често решаваме, че просто не са ни харесали, но въпросът, който всъщност трябва да си зададем, е какво търсят работодателите в своите служители. Циниците биха казали — евтин труд и безропотно подчинение. Истината обаче е много по-различна. Дългогодишни проучвания и изследвания показват, че все повече работодатели гледат на служителите си като на бизнес партньори. И очакват от тях не само да изпълняват служебните си задължения, но и да подпомагат развитието и успеха на предприятието.

Ето и кои са най-често търсените качества, които работодателите търсят в служителите си:

1. Отговорност

Никой не иска служител, който след два месеца да напусне работа или който постоянно се оплаква от работната обстановка. От наетите лица се очаква да бъдат отговорни най-малкото в изпълнението на работните им задължения. Всяка допълнителна проява на инициативност се цени дълбоко, но спазването на поетите ангажименти си остава естествено приоритет.

2. Лоялност

Никой не обича да говорят зад гърба му, а за управителите на компании това може да се окаже и сериозен бизнес проблем. Една критична забележка подхвърлена от работник в неподходящ момент, понякога може да коства бъдещето на цялата фирма. И въпреки че лоялността се заслужава и печели, в резултат на изградено доверие между двете страни, ако покажете лоялност към ръководството, това ще бъде оценено. Дори и след време.

3. Честност

Ако не сте доволни от нещо — кажете го. Много мениджъри на компании вече не смятат, че диктаторския подход е най-ефективен. Точно обратното — взема се под внимание и мнението на служителите. И колкото сте по-честни относно начина, по който функционира фирмата, в която работите, толкова по-бързо ще се отстраняват проблемите в нея. Без значение на кое ниво са проблемите — ако има такива и не може да ги решите помежду си, поставете въпроса открито.

4. Креативност

Новите идеи винаги са добре посрещнати, особено ако помагат за развитието на работата. Затова покажете не само желание за работа, но и желание да подпомогнете развитието на дадена фирма. Повечето работодатели предпочитат да наемат хора, които искат да работят с тях, да покажат своите възможности и да помогнат за развитието на фирмата. Затова, ако позицията ви харесва и наистина вярвате, че сте най-добрите за нея – покажете го по всеки възможен начин. Покажете, че обичате тази работа и искате да я вършите, при това с удоволствие. И успехът няма да закъснее.

5. Умения за работа в екип

Важно е да умеете да се сработвате, а не да се опитвате да налагате постоянно своето мнение и виждане за нещата. Умението да правите компромиси и да подкрепяте останалите със сигурност ще бъде оценено високо.  Покажете, че истински обичате работата си – иначе защо бихте правили това, с което се занимавате.

6. Неконфликтност

Това не означава, че трябва да си мълчите, ако видите проблем, но и не означава, че трябва да се карате с всеки за всичко. Работодателите искат екипи, които могат да работят под напрежение, ако ситуацията изисква да положат допълнителни усилия, да го направят, а не да се оплакват. Не забравяйте, че фирмата действа като общ организъм — ако една от брънките не държи, другите също се разпадат.

7. Умения за адаптация

Дори и най-успешните бизнес компании преминават през трудни моменти. И се налага всички да се адаптират към новите условия на работа. Ако искате да продължите да се издигате в йерархията, трябва да съумеете да се адаптирате към променящата се среда. И в същото време да се учите от грешките. Покажете, че имате желание да работите на това място, а не сте тук само заради парите.

8. Умения да учите и запомняте

Много работодатели казват „Предпочитаме да наемаме млади кадри, защото е по-лесно да бъдат обучени. Много по-трудно е да промениш начина на мислене и работа на човек, който вече има изградени работни навици и не иска да ги промени“. Когато се явявате на интервю за работа, задължително подчертавайте, че сте гъвкави, а също така, че имате желание да се учите и сте готови да се съобразите с принципите на работа и изискванията на новото работно място. Това ще ви спечели наистина сериозни точки пред работодателите. Вашият досегашен опит е сериозен плюс, но се превръща и в един голям минус, когато, вместо да покажете желание да работите по новите правила, продължавате да се опитвате да налагате модела, с който досега сте свикнали. Това неизменно води до конфликти, а много работодатели предпочитат да си ги спестят.

9. Съпричастност

Вече споменахме, че успешните фирми работят като единен организъм, но умението да покажете съпричастност и разбиране към останалите, със сигурност е още едно качество, което се цени от работодателите. Покажете, че сте готови да съдействате в различни ситуации и това ще подобри шансовете ви за назначение на работа.

10. Самоинициативност

Вече говорихме за креативността, но умението да поемате инициативата и да реализирате проекти и идеи, които да са в полза на всички, са още едно изключително ценно предимство. Не се страхувайте да излагате идеите си и успехите няма да закъснеят.