Защитете правата си: Нещата, които трябва да знаете при започване на нова работа

Защитете правата си, когато започнете работа

Започвате нова работа? Поздравления! Наред с предизвикателствата, които са свързани с изпълнение на новите служебни задължения, както и сработването с екипа, пред вас съществува и още един проблем — да отстоявате правата си. Трудовото законодателство у нас защитава правата, както на работниците, така и на работодателите. Знаем ли обаче какви са правата и задълженията ни и как да защитим интересите си, когато започнете нова работа.

1. Извънредният труд се заплаща допълнително

Изпълнението на служебните задължения в рамките на работния ден е изключително желателно, но понякога се налага човек да остане извънредно, за да навакса. И освен ако няма форсмажорни обстоятелства или умишлено не сте протакали изпълнението на задачите, всеки час, в който ви се налага да работите допълнително, трябва да ви се заплати. Не се притеснявайте да поставите този въпрос пред работодателите си, особено когато сте в правото си. И внимавайте какво пише в договора и длъжностната характеристика, които подписвате. За да не се окаже, че вместо 8 ви се налага да работите по 12 часа.

2. Имате право на отпуск след 9 месеца непрекъсната работа

По закон имате право на отпуск след 9 месеца непрекъсната работа, като дните ви се изчисляват съобразно категорията труд и положените часове. В зависимост от това дали сте държавен служител или работите в частна фирма, годишно ви се полагат между 20 и 25 работни дни платен годишен отпуск. Неплатеният отпуск е поне 2 месеца, но при необходимост може да се договорите с работодателя и за удължаването му.

3. Имате право на пълен пакет социални и здравни осигуровки

Някои фирми осигуряват служителите си с намален обем работни часове, за да спестят от социалните осигуровки. Или на по-ниска работна заплата. Следете задължително дали сте осигурени на реалния доход, който получавате, както и дали ви се отразяват коректно изработените часове.

4. Осигуряване стабилна работна среда

С други думи — не позволявайте на работодателите или колегите да ви тормозят. Това е и една от най-честите причини за напускане на работа сред по-младите хора. Повишаването на тон и обидите на работното място не само са неприемливи, но и нямат място там. Те създават стрес, напрежение и намаляват ефективността на служителите.

Ако имате проблеми с колегите си, които са свързани с умишлено създаване на напрежение и спънки на работното място, ваше задължение е да уведомите работодателя, а той от своя страна да вземе мерки и да наложи дисциплинарно наказание. Ако обаче не служители, а самите работодатели създават напрежение и дискомфорт, най-добре е да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация или Инспекцията по труда. Под контрола на двата органа попадат дори държавни институции. Така че, ако се чувствате дискриминирани от страна на ръководството или обект на психически и физически тормоз, не се колебайте да подадете сигнал или жалба.

5. Безопасност

Задължително изискване от страна на работодателите е да осигурят безопасна работна среда. В случай, че работите с опасни материали, задължително е да имате защитно работно облекло и екипировка. Ако пък работата ви води до влошаване на вашето общо физическо състояние, да се осигурят условия, за да работите нормално, или да се осигури адекватна терапия за подобряване на здравето. С други думи — ако очите ви са отслабнали заради непрекъснато взиране в екрана, вашият работодател е длъжен да заплати работните очила, от които се нуждаете като минимум. И максимум да ви осигури по-качествен екран, за да не увреждате зрението си по време на работа.